• خدمات
    • دیجی کالا
    • باسلام پلاس
    • باسلام
    • کسبینو
    • ایوند
    • تست روانشناسی
  • معرفی مراکز
    • شتاب دهنده
    • فضای کار اشتراکی
    • کاریابی
    • سازمان های مردم نهاد
    • مراکز دانشگاهی
    • کارآفرین
    • خیریه
    • ادارات و دستگاه های دولتی
  • فروشگاه
    • ای بازار
    • باسلام
    • کسبینو
    • دیجی کالا
  • قصه محصول
منو
  • خدمات
    • دیجی کالا
    • باسلام پلاس
    • باسلام
    • کسبینو
    • ایوند
    • تست روانشناسی
  • معرفی مراکز
    • شتاب دهنده
    • فضای کار اشتراکی
    • کاریابی
    • سازمان های مردم نهاد
    • مراکز دانشگاهی
    • کارآفرین
    • خیریه
    • ادارات و دستگاه های دولتی
  • فروشگاه
    • ای بازار
    • باسلام
    • کسبینو
    • دیجی کالا
  • قصه محصول
جستجو
ورود و ثبت نام

اصول تیم‌سازی در سازمان

مهر ۳۰, ۱۴۰۳
ارسال شده توسط زینب خدابخشی
یافته‌های نوین کسب و کار
46 بازدید
اصول تیم‌سازی در سازمان

اصول تیم‌سازی در سازمان

اصول تیم‌سازی در سازمان نقش مهمی در ارتقای رهبران و پرورش استعدادهای کلیدی دارد، همان‌طور که در شرکت‌های بزرگی مانند جنرال‌الکتریک مشاهده می‌شود. این شرکت به عنوان یک الگو در تربیت مدیران موفق شناخته شده و بسیاری از کارکنان سابق آن امروز در سرتاسر دنیا، مدیران کسب‌وکارهای بزرگ و کوچک هستند.

یکی از تربیت‌شدگان برجسته این شرکت، تری باسیدی، حتی پس از ترک جنرال‌الکتریک همچنان به دنبال کشف استعدادهای جدید بود و در زمان مدیریت آلاید سیگنال هانی ول، تمامی مصاحبه‌ها را با تمرکز بر کیفیت استعداد فرد مصاحبه‌شونده انجام می‌داد.

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های رهبران موفق، توجه دلسوزانه به پیشرفت افراد در کنار اعداد و ارقام است. این رهبران همیشه درباره‌ی اعضای تیم خود صحبت می‌کنند و در جلسات رسمی و غیررسمی درباره‌ی افرادی که اهداف سازمانی را اجرا می‌کنند، سؤال‌هایی مطرح می‌کنند؛ مانند اینکه چگونه می‌توانند بهتر شوند، چه موانعی پیش روی آن‌هاست و چگونه باید با این موانع برخورد کرد.

برنامه‌ریزی جانشینی نیز یکی از استراتژی‌های کلیدی است که سازمان‌ها برای مدیریت استعدادهای رهبری و جلوگیری از خلأ رهبری در آینده از آن استفاده می‌کنند.

رهبران موفق همچنین دائماً به قدرت نیمکت ذخیره خود فکر می‌کنند و برنامه‌ریزی راهبردی برای تربیت بازیکنان آینده‌نگر انجام می‌دهند. این برنامه‌ریزی شامل ارزیابی دقیق افراد برای شناسایی استعدادهای بالقوه و فراهم کردن تجربه‌ها و چالش‌های مناسب برای رشد آن‌هاست. برنامه‌ریزی جانشینی، که باید حداقل سالی دو بار انجام شود، یکی از ابزارهای مهم در حفظ آهنگ پیشرفت افراد و اطمینان از آمادگی آن‌ها برای مسئولیت‌های بیشتر در آینده است.

همچنین، تیم‌سازی به معنای درست قرار دادن افراد در موقعیت‌های مناسب است. رهبران با ترکیبی از کارمندان فعلی و جدید، بهترین تیم ممکن را شکل می‌دهند و ابتدا عملکرد فردی و گروهی اعضای تیم را ارزیابی می‌کنند تا مطمئن شوند که افراد مناسب در نقش‌های درست قرار دارند. بهترین رهبران به‌جای اخراج و استخدام پیوسته، سعی در تربیت و پرورش اعضای فعلی تیم برای مسئولیت‌های جدید دارند، تا نه تنها تیم بلکه کل فرهنگ سازمانی به سمت موفقیت پیش برود.

در نهایت، اصول تیم‌سازی موفق به رهبران کمک می‌کند تا تیمی بسازند که نه تنها به اهداف سازمانی دست یابند، بلکه بتوانند با چالش‌های آینده نیز به‌خوبی روبرو شوند.

اشتراک گذاری:

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

روانشناسی فروش چیست ؟
روانشناسی فروش چیست ؟
زبان بدن در مذاکره
زبان بدن در مذاکره
ماتریس SWOT چیست ؟
ماتریس SWOT چیست ؟
مدیریت منابع انسانی چیست ؟
مدیریت منابع انسانی چیست ؟
یک کسب و کار پایدار چگونه است ؟
یک کسب و کار پایدار چگونه است ؟
تقویت حافظه فضایی با ترکیب واقعیت مجازی
تقویت حافظه فضایی با ترکیب واقعیت مجازی و تحریک مغزی بدون جراحی
قدیمی تر مدیریت عملکرد در کوچینگ
جدیدتر پیاده‌سازی سیستم CRM در سازمان

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
آخرین دیدگاه‌ها
  • زینب خدابخشی در تولید خمیردندان نانویی گیاهی برای دندان‌های حساس و پیشگیری از سرطان دهان توسط محققان ایرانی
  • علی در تولید خمیردندان نانویی گیاهی برای دندان‌های حساس و پیشگیری از سرطان دهان توسط محققان ایرانی
  • پرتو پدیده رایمون در وبینار چطور از میزیتو بهتر استفاده کنیم؟
  • امینی در معرفی وب‌سایت TopAI؛ دسترسی سریع و آسان به هزاران ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی
  • نیما در معرفی وب‌سایت TopAI؛ دسترسی سریع و آسان به هزاران ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی
برچسب‌ها
chatGPT (36) آمریکا (51) ارز دیجیتال (16) استارتاپ (13) اسرائیل (30) اشتغال (119) اقتصاد (11) انتخابات (15) ایران (20) بازاریابی (38) برنامه نویسی (14) تراشه (12) ترامپ (11) توسعه فردی (33) دانش_بنیان (24) دانش بنیان (130) درآمد (27) درآمد دلاری (14) دیجیتال مارکتینگ (21) ربات (14) روسیه (14) سئو (60) شغل (22) طراحی (10) غزه (32) فارکس (22) فروش (63) فلسطین (12) فناوری (55) فن بیان (11) مالیات (18) متا (11) مشاغل خانگی (25) مهاجرت (31) نرخ بیکاری (16) نوآوری (20) هوش_مصنوعی (53) هوش مصنوعی (135) وزارت تعاون (11) چین (23) کارآفرین (14) کارآفرینی (107) کسب و کار (258) کوچینگ (13) گوگل (16)
loader

Send information, please wait ...

sign in to site

To use the service, log in first

Have not been a member of this website yet? Register
Forgot your password?
Register

Register to use more services of our site

Return to login
120 Resend verification code
Password recovery
Return to login
Verification code

Register to use more services of our site

120 Resend verification code