اصول تیمسازی در سازمان
اصول تیمسازی در سازمان
اصول تیمسازی در سازمان نقش مهمی در ارتقای رهبران و پرورش استعدادهای کلیدی دارد، همانطور که در شرکتهای بزرگی مانند جنرالالکتریک مشاهده میشود. این شرکت به عنوان یک الگو در تربیت مدیران موفق شناخته شده و بسیاری از کارکنان سابق آن امروز در سرتاسر دنیا، مدیران کسبوکارهای بزرگ و کوچک هستند.
یکی از تربیتشدگان برجسته این شرکت، تری باسیدی، حتی پس از ترک جنرالالکتریک همچنان به دنبال کشف استعدادهای جدید بود و در زمان مدیریت آلاید سیگنال هانی ول، تمامی مصاحبهها را با تمرکز بر کیفیت استعداد فرد مصاحبهشونده انجام میداد.
یکی از مهمترین ویژگیهای رهبران موفق، توجه دلسوزانه به پیشرفت افراد در کنار اعداد و ارقام است. این رهبران همیشه دربارهی اعضای تیم خود صحبت میکنند و در جلسات رسمی و غیررسمی دربارهی افرادی که اهداف سازمانی را اجرا میکنند، سؤالهایی مطرح میکنند؛ مانند اینکه چگونه میتوانند بهتر شوند، چه موانعی پیش روی آنهاست و چگونه باید با این موانع برخورد کرد.
برنامهریزی جانشینی نیز یکی از استراتژیهای کلیدی است که سازمانها برای مدیریت استعدادهای رهبری و جلوگیری از خلأ رهبری در آینده از آن استفاده میکنند.
رهبران موفق همچنین دائماً به قدرت نیمکت ذخیره خود فکر میکنند و برنامهریزی راهبردی برای تربیت بازیکنان آیندهنگر انجام میدهند. این برنامهریزی شامل ارزیابی دقیق افراد برای شناسایی استعدادهای بالقوه و فراهم کردن تجربهها و چالشهای مناسب برای رشد آنهاست. برنامهریزی جانشینی، که باید حداقل سالی دو بار انجام شود، یکی از ابزارهای مهم در حفظ آهنگ پیشرفت افراد و اطمینان از آمادگی آنها برای مسئولیتهای بیشتر در آینده است.
همچنین، تیمسازی به معنای درست قرار دادن افراد در موقعیتهای مناسب است. رهبران با ترکیبی از کارمندان فعلی و جدید، بهترین تیم ممکن را شکل میدهند و ابتدا عملکرد فردی و گروهی اعضای تیم را ارزیابی میکنند تا مطمئن شوند که افراد مناسب در نقشهای درست قرار دارند. بهترین رهبران بهجای اخراج و استخدام پیوسته، سعی در تربیت و پرورش اعضای فعلی تیم برای مسئولیتهای جدید دارند، تا نه تنها تیم بلکه کل فرهنگ سازمانی به سمت موفقیت پیش برود.
در نهایت، اصول تیمسازی موفق به رهبران کمک میکند تا تیمی بسازند که نه تنها به اهداف سازمانی دست یابند، بلکه بتوانند با چالشهای آینده نیز بهخوبی روبرو شوند.
دیدگاهتان را بنویسید