اعتصاب کارگران سامسونگ: فشار بر غول تکنولوژی و تاثیرات آن
اعتصاب کارگران سامسونگ: فشار بر غول تکنولوژی و تاثیرات آن
به گزارش روابط عمومی مرکز توسعه کسب و کار های نوین جوانان وندا:
در حالی که طوفان اقتصادی و تکنولوژیک به سرعت در حال تغییر است، کارگران بخش الکترونیک سامسونگ از دوشنبه گذشته اعتصابی سه روزه را آغاز کرده‌اند. این اعتصاب به منظور درخواست برای حقوق بهتر و تغییرات در سیاست‌های پاداش و مرخصی برگزار شده است. اتحادیه ملی کارکنان الکترونیک سامسونگ (NSEU)، که حدود 30 هزار عضو دارد و تقریبا یک چهارم نیروی کار کره جنوبی سامسونگ را تشکیل می‌دهد، به شدت از غول صنعتی کره جنوبی خواستار افزایش حقوق، یک روز مرخصی اضافی در سال برای کارکنان عضو اتحادیه و تغییراتی در سیستم پاداش شده است.
با وجود این که تحلیلگران بر این باورند که مشارکت پایین و اتوماسیون بخش تولید احتمالا تاثیر قابل توجهی بر خروجی بزرگ‌ترین تولیدکننده چیپ حافظه جهان نخواهد داشت، این اعتصاب نمایانگر کاهش روحیه کارکنان در زمانی حساس از صنعت چیپ، به ویژه با توجه به روی آوردن شرکت‌های فناوری به هوش مصنوعی است.
اعتراض صنعتی این اتحادیه ماه گذشته شامل هماهنگ کردن مرخصی‌های سالانه برای راه‌اندازی یک خروج دسته‌جمعی بود، که به گفته سامسونگ، هیچ تأثیری بر فعالیت‌های تجاری نداشته است. این شرکت همچنین اعلام کرده که هیچ اختلالی در تولید وجود ندارد. اتحادیه اعلام کرده که 6540 کارگر، عمدتا در بخش‌های تولید و توسعه محصول، در این اعتصاب شرکت خواهند کرد و همچنین کارگرانی که بر خطوط تولید و تجهیزات اتوماتیک نظارت دارند، در این اعتصاب شامل خواهند بود. حدود 3000 اعتصاب‌کننده نیز در تجمعی که در باران و نزدیک دفتر مرکزی سامسونگ در هواسئون، جنوب سئول، برگزار شد، شرکت کردند.
سون وو-موک، رئیس اتحادیه، به گزارش‌های رسانه‌ای درباره مشارکت پایین واکنش نشان داده و به رویترز گفته است که این اتحادیه پنج سال زمان کافی برای آموزش اعضا در مورد مسائل اتحادیه نداشته است. او تاکید کرد که “آموزش در مورد اتحادیه‌های کارگری کافی نبوده است. اما من فکر نمی‌کنم این مشارکت پایین باشد، زیرا اتحادیه ما در مقایسه با سایر اتحادیه‌ها هنوز جوان است.”
لی هیون-کوک، نایب رئیس اتحادیه، اعلام کرد که در صورت عدم بهبود پیشنهادات سامسونگ، اعتصاب‌های بیشتری در آینده انجام خواهد شد. او گفت که پیشنهادات سامسونگ شامل انعطاف‌پذیری در حقوق و شرایط مرخصی سالانه است، اما هنوز نیازهای اتحادیه در مورد افزایش حقوق و مرخصی را برآورده نمی‌کند. مسئولان اتحادیه همچنین خواستار برابری در سیستم پاداش هستند، به این معنا که پاداش کارگران عادی با کسر هزینه سرمایه از سود عملیاتی محاسبه می‌شود، در حالی که پاداش مدیران بر اساس اهداف عملکرد شخصی است.
پارک جون-ها، مهندس 20 ساله در خطوط بسته‌بندی چیپ سامسونگ، که در ژانویه به این شرکت پیوسته، اظهار کرد: “قبلا به دیگران می‌گفتم که از کار در سامسونگ افتخار می‌کنم، اما حقیقت این است که چنین نیست.” وی از سیستم پاداش “مبهم” شرکت انتقاد کرد.
از زمان تعهد سامسونگ در سال 2020 برای توقف دلسرد کردن کارگران برای تشکیل اتحادیه، عضویت در اتحادیه کارکنان این شرکت افزایش یافته است. تحلیلگران بر این باورند که صدای قدرتمندتر این اتحادیه، درست زمانی که سامسونگ در تلاش برای رقابت در زمینه چیپ‌های مورد استفاده در برنامه‌های هوش مصنوعی (AI) است، نیازمند توجه است.
مسئولان اتحادیه به عملکرد ضعیف سامسونگ در زمینه هوش مصنوعی و کندی توسعه چیپ‌های حافظه پهنای باند بالا (HBM) که برای پردازنده‌های هوش مصنوعی تقاضای زیادی دارند، اشاره کرده و عملکرد سهام سامسونگ را در مقایسه با رقیب هموطن خود SK Hynix، ضعیف ارزیابی کرده‌اند.
با این حال، سامسونگ پیش‌بینی کرده که سود عملیاتی سه ماهه دوم سال جاری بیش از 15 برابر افزایش یابد، زیرا افزایش قیمت چیپ‌ها ناشی از رونق هوش مصنوعی، درآمدها را نسبت به پایه مقایسه پایین سال گذشته بهبود بخشیده است. قیمت سهام این شرکت در معاملات بعد از ظهر دوشنبه 0.2 درصد افزایش یافت و پیش از آن تا 1.72 درصد به بالاترین سطح خود از ژانویه 2021 رسید.
دیدگاهتان را بنویسید