وبینار تفکر سیستمی

توضیحات وبینار

جزیره ای کار کردن کارکنان ما یکی از عمده ترین دلایل عدم دستیابی ما به اهداف از پیش تعیین شده است.این امر به سه دلیل عمده رخ می دهد:یکی عدم تمرکز مدیران کسب و کار در نگاه سیستمی به سازمان و هدف گذاری به شکل سیستمی است.دلیل دوم عدم شفاف سازی اهداف برای کارکنان است.و دلیل سوم ارزیابی عملکرد به شکل انفرادی.در نتیجه شاهد این هستیم که هر کارمند فقط به اجرای آنچه در قالب شرح وظیفه به وی سپرده شده می پردازد و دستیابی یا عدم دستیابی به اهداف کلان سازمانی را فدای اهداف شخصی خودش می کند.این امر علاوه بر کاهش انگیزه مدیران و صاحبان کسب و کار در سرمایه گذاری بر منابع سازمانی بالاخص منابع انسانی، موجبات عدم رضایت کارفرما و کارکنان از روند پیشرفت و گاها تهدید بقای سازمان را فراهم خواهد کرد.

چاره چیست؟

اصلاح نحوه تفکر جاری در سازمان از شخصی به سیستمی از طریق یادگیری اصول تفکر سیستمیاصولی که علاوه بر قادر کردن صاحبان کسب و کار در شناسایی ریشه مسایل سازمانی و کمک به حل سیستمی آن، باعث افزایش تعهد کارکنان به نتایج سازمانی و در نتیجه ارتقای انگیزش آنها به خصوص در عصر بحران منابع انسانی خواهد شد.لذا یادگیری این نوع تفکر به همه مدیران، صاحبان کسب و کار و هر کس که به هدف گذاری منتهی به نتیجه و اثربخشی معتقد و علاقه مند است توصیه اکید می شود. 

سرفصل های وبینار

تعریف تفکر سیستمی

ریشه یابی مساله

علل عدم تفکر سیستمی در کسب و کارها

راهکار ایجاد تفکر سیستمی در کسب و کار

شروع وبینار: 24 اردیبهشت 03 – ساعت 20:00

مدت وبینار: 2 ساعت

برای اطلاعات بیشتر و ثبت نام کلیک کنید.