هدف مدل 34000 عبارت است از:
1-برندسازی منابع انسانی
2-استانداردسازی منابع انسانی
3-نهادینه سازی منابع انسانی
فلسفه زیربنایی و اصول اساسی حاكم بر مدل34000:
*ارتباط مستقیم شایستگی های منابع انسانی به عملكرد تجاری و سودآوری
*لزوم تناسب شایستگی های منابع انسانی با اهداف استراتژیك سازمان و قابلیت اندازه گیری و قابلیت بهبود شایستگی ها
*مسئولیت سازمان برای زمینه سازی جهت توسعه منابع انسانی و شكوفایی انسان ها
*لزوم تعامل مستمرفرایندهای منابع انسانی و توسعه شایستگی های جدید به دلیل تغییر و تكامل مداوم شرایط
مسئولیت اصلی مدیران عملیاتی )صفی( در بهبود شایستگی منابع انسانی )با راهنمایی مدیران منابع انسانی(
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
تفاهم نامه همکاری راهبردی فی مابین وزارت صمت و وزارت علوم
این تفاهم نامه به منظور همکاری و تعامل موثر (وزارت صنعت معدن و تجارت) و (وزارت علوم تحقیقات و فناوری)…
نگاهی جامع به صنعت کالاهای سوپر مارکتی ایران
گزارشی که پیش روی شماست یک تحلیل جامع از بازار کالاهای سوپرمارکتی در ایران است. بازاری که گردش مالی سالانه…
وضعیت شاخص های کلیدی مهاجرت در میان اقشار اجتماعی مختلف
نگاهی به شاخصهای کلیدی مهاجرت در میان برخی از گروههای اجتماعی در سال ۱۴۰۰ که برای پاسخ به چالش ها…
زندگی در می زند
این ســخن را بسیار شنیدهایم که »گذشــته چراغ راه آینده است«. سخن درستی است اما از گذشته های چنان گسترده…
مبانی اطلافرینی
چگونه می توان داده ها و اطلاعات را به پول و ثروت تبديل كرد؟ براي پاسخ به اين پرسش، زمينه…
مهارت آموزی و کارآفرینی راهبرد توسعه دانشگاه ها، کسب و کارهای کوچک و متوسط و خانگی
دانشگاه ها با تربیت دانشجوی کارآفرین و کاردان می توانند در تحقق شعار حمایت از کالای ایرانی که از سوی…