این تحقیق, تلاش دارد تا برخی از عوامل موثر بر نو آوری سازمانها را از طریق نتایج به دست آمده ازتحقیقات مقاله هایی که شاخص هایی نظیر تبلیغات و نام های تجاری, محصول جدید, بازاریابی اینترنتی, کیفیت مدیریت, تحصیل کارافرینی و غیره, مورد بررسی قرار داده و در قالب راهکار های مقایسه ای ارائه دهد لازم به ذکر است همه موارد فوق موجب ارتقاء و نوگرایی سازمان های مربوطه خویش شده اند. این تحقیق, تلاش دارد تا برخی از تاثیرات بر بازاریابی اینترنتی و عملکرد شرکت ها که برگرفته از پذیرش و ادغام زیر سیستم های اطلاعات واحدهای کسب و کار است را آشکار سازد. برای رسیدن به این هدف, یک چارچوب تنظیم شده و تعداد بسیاری از شرکت های اروپایی که تخمین مدل برابری ساختاری را به کار می گیرند, آزمون شده است. از طرف دیگر در پی آن است که اثر تبلیغ و رقابت در چارچوب کاری و اثر تبلیغات بر افکار مصرف کننده و خریدار درتبلیغات چندگانه و محیط های نام تجاری چندگانه را بررسی می کند. همچنین نشان می دهد که بعضی از منابع شرکت, استاندارد سازی و فعالیت های کنترل کیفیت را تسهیل می کند. این یافته ها مفاهیم مدیریتی مهمی در بر دارند. از طرفی, توسعه قابلیت های نوآوری به شرکت ها اجازه خواهد داد تا در پذیرش سیستم های استاندارد شده مدیریت پیش قدم باشند. از طرف دیگر, حوزه های کیفیت و نوآوری باید به خاطر تسهیل استانداردسازی محصولات و فرآیند های جدید با هم همکاری کنند. این مقاله تاثیر برنامه تحصیل کارافرینی را بر مهارت های کارآفرینان و عملکرد آنها در سازمان ها را نیز مورد بررسی قرار می دهد.