هدف مدل 34000 عبارت است از:

1-برندسازی منابع انسانی

2-استانداردسازی منابع انسانی

3-نهادینه سازی منابع انسانی
فلسفه زیربنایی و اصول اساسی حاكم بر مدل34000:

*ارتباط مستقیم شایستگی های منابع انسانی به عملكرد تجاری و سودآوری

*لزوم تناسب شایستگی های منابع انسانی با اهداف استراتژیك سازمان و قابلیت اندازه گیری و قابلیت بهبود شایستگی ها
*مسئولیت سازمان برای زمینه سازی جهت توسعه منابع انسانی و شكوفایی انسان ها
*لزوم تعامل مستمرفرایندهای منابع انسانی و توسعه شایستگی های جدید به دلیل تغییر و تكامل مداوم شرایط
مسئولیت اصلی مدیران عملیاتی )صفی( در بهبود شایستگی منابع انسانی )با راهنمایی مدیران منابع انسانی(